HR 人力资源管理系统以各级管理人员、人力资源管理工作者和普通员工共同作为主要使用者,以规范的职位体系为人力资源业务运行基础,以过程与结果并重的多种绩效管理模式帮助企业提升员工绩效,并通过一系列可自定义的业务设置和数据查询功能,帮助企业改进人力资源管理方法。
本系统具有如下特点:
先进的开发技术
纯 B/S(浏览器/服务器)结构技术的应用软件系统。系统较传统 C/S(客户机/服务器)资产管理软件降低了用户的管理成本,对客户端配置要求低,用户使用方便。
业务模块功能全面
本系统功能全面,体现了以职位体系为基础的规范人力资源管理方法,涵盖了人力资源日常管理的全部业务。特别是在薪资管理方面,可以灵活自定义公式来个性化计算不同层级员工的工资信息。
完善细致的权限管理
本系统提供全面细致的权限管理。系统管理员可以根据分工不同分配不同角色,达到使用不同功能模块及获取不同的提示信息等,确保数据处理的灵活性和安全性。
强大的自定义功能
本系统支持工作流程的自定义、表单字段的自定义、数据类型的自定义等功能,可以满足不同企业的个性化管理需要。
统一方便的个人查询
提供统一的“我的人事”查询模块,便于员工可以随时全方位了解个人在公司的档案、合同、调动、工资、考勤、培训、绩效等信息。
无缝嵌入手机短信
本系统已经无缝集成短信平台接口,用户无需添置任何硬件设备即可实现短信群发,及时将关键信息传递给员工或管理者等,提高协同工作效率。
支持互联网的应用
用户可以将此 HR 人力资源系统可以发布在互联网上,便于异地多用户随时随地访问系统,实现跨区域的协同工作。
核心系统功能:
本系统主要围绕企事业单位的人力资源部门日常管理工作,功能模块包括基础资料、自定义流程、招聘管理、人事档案、合同管理、人事调动、培训发展、考勤管理、绩效管理、考评打分、保险管理、薪资管理、我的人事、报表查询、决策分析、短信平台、行政管理、
系统管理等功能。系统配置如下图:
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台,集中了企业的所有人力资源基础数据,各分支部门可维护管理本机构人员的基础数据资料并完成各类HR业务操作,HR管理人员可全盘管控。
标准规范的编码体系
制定统一规范的编码体系,例如:机构编码、人员编码、合同编码等等,通过编码规范化管理为公司HR管控提供最基础的条件和保障。
严格的岗位规划和人力编制控制
针对部门岗位的规划,建立以岗位为核心的HR管理,实现部门岗位人头数控制,确保单位的人员编制符合企业所需,避免超编或乱设岗位的行为。
可灵活定义的招聘审批流程
灵活自定义的招聘审批工作流,可帮助企业简单、快速的完成审批流程调整,HR管理员可以全程跟踪并监控整个流程,以确保审批结果的公正合理和审批过程的高效
。
合法合规的合同管理
符合新《劳动法》的合同管理功能,针对单位存在试用、长期、短期等不同工作状态劳动人员的情况,提供合同到期预警、试用期合同、保密合同等特色管理应用功能,确保企业的HR管理符合法规要求。
内部一体化的人员流动管理
帮助企业实现人员在公司内部的合理流动,支持跨部门借调、易动的人事流程及工资同步处理。
简单高效的考勤管理
满足各类企业对于休假和考勤等相关业务的管理需求,考勤数据可通过考勤机、钉钉等来源导入,还可以直接和薪资管理关联,自动计算并加扣相关费用,简化工作流程,提高工作效率 。
自由配置的绩效考评工具
系统可根据不同类型人员不同的考核指标、评估对象、考核周期、评分标准等要求灵活定制不同的绩效考核方案,满足不同类型企业复杂的考核管理需求 ,帮助企业逐步改善提升绩效。
强大的薪资管理
强大的自定义公式可获取系统中的各类相关参数和数据,通过简单配置即可实现复杂的薪资核算业务,满足企业各类不同的薪酬成本核算需求。
规范细致的培训业务管理
在不断积累的培训资源库(机构、讲师、课件等)基础上,依据本单位的工作需求制订年度、月度或临时培训计划,计划的制订、执行、总结HR管理者都可即时监控,确保了培训工作的高效 。
智能的提醒功能
先进的决策分析支持
对HR人事数据的高效利用是取得管理价值的关键,决策工具可将分析完成的各种结果数据将以图表,预警等清晰明了的方式提供给公司决策者 。
可以个性化扩展的自定义字段功能
针对所有HR功能模块,系统支持根据企业自身特点,自由定义新增各类扩展字段,且无数量限制。有效解决不同行业、不同单位的人力资源个性化管理需求。
灵活的用户权限管理
通过对公司、下属部门、人员多层级系统权限的控制,让合适的系统操作者看到合适的数据,实现公司对数据安全性的高标准要求。
相关软著证书: